О компании

Сегодня публичное акционерное общество «Ковылкинский электромеханический завод» динамично и стремительно развивающееся предприятие с богатым опытом работы на рынке по производству различных компонентов сложных систем.

Миссия – мы вносим свой вклад в удовлетворенность общества в качестве надежного исполнителя в области радиотехники и энергетики с ориентацией на новые технологии от разработки, изготовления составных частей до выпуска готовой продукции.

Видение – производство высокотехнологичных, радиотехнических, электротехнических изделии в соответствии с ожиданиями потребителей в числе лидеров данного кластера.

Ценности:

В соответствии с миссией, видением и стратегическими приоритетами развития Общества сформированы следующие корпоративные ценности, призванные способствовать достижению стратегических целей Общества:

• Ценность «Общее дело» (мы делаем общее дело для своей страны)

  ПАО «КЭМЗ» – российская компания, помогающая обеспечивать повышение качества жизни ее граждан.

  • Мы строим свою работу на знании и понимании общих целей.

    Генеральный директор Общества уделяют особое внимание донесению целей до всех работников. В своей работе мы ориентируемся на достижение общих целей и выстраиваем работу в соответствии с этими приоритетами. Каждый работник несет личную ответственность за взятые на себя обязательства по достижению поставленных перед ним задач в рамках выполнения общих целей.

  • Мы придерживаемся в работе принципов открытости и гибкости.

    Мы уважительно относимся к позиции каждой из сторон при переговорах и решении рабочих вопросов. Мы выстраиваем конструктивный диалог с нашими коллегами и деловыми партнёрами, открыто высказываем свою позицию, умеем слушать и уступать, если это требуется для общего дела и достижения общих целей.

  • Мы развиваем атмосферу уважения и сотрудничества.

    Мы приветствуем уважительное отношение к коллегам и партнерам независимо от их статуса, стажа работы и возраста. Каждый работник Общества своим личным поведением и примером помогает в построении атмосферы сотрудничества и доверия, формирует командный дух, способствующий достижению общих целей.

• Ценность «Среда для развития нового» (мы создаем среду для совершенствования и развития нового)

  Для достижения нашего видения и стратегических целей мы создаем среду (экосистему), способствующую развитию новых продуктов и технологий. Мы используем новые знания и технологии для развития и реформирования промышленности России. Мы уделяем внимание совершенствованию наших внутренних процессов, переводя их в цифровые решения и повышая общую эффективность.

  • Мы используем новые знания и технологии для развития организации.

    Мы изучаем современные тенденции, ищем и тщательно анализируем перспективные решения, которые будут способствовать развитию Общества и промышленности в целом. Мы на деле поддерживаем внедрение новых знаний и решений, помогающих создавать необходимую среду для развития нового.

  • Мы уделяем внимание совершенствованию наших внутренних процессов.

    Мы делаем наши внутренние рабочие процессы более эффективными и удобными для пользователей. Мы стремимся автоматизировать и цифровизировать процессы, которые позволят нам быть конкурентоспособными и соответствовать вызовам внешнего мира.

• Ценность «Забота о людях» (мы заботимся о жизни и развитии людей)

  Ключевая ценность Общества – работники. Вовлечение каждого работника в общее дело при их комплексной социальной поддержке и их семей приводит к успеху и развитию Общества, а также обеспечивает достойный уровень жизни каждого работника. Сплоченная многолетняя деятельность Общества по решению данной задачи способствует достижению стратегических целей развития промышленности России.

  • Мы создаем условия для труда и жизни работников.

    В Обществе ведется постоянная работа по повышению благосостояния работников, усилению их социального обеспечения и их семей, развиваются и внедряются новые социальные программы, формируется культура здоровья, охраны труда и промышленной безопасности и создания благоприятных условий труда для работников.

  • Мы поддерживаем приверженность отрасли и организации.

    Мы поддерживаем трудовые династии и тех профессионалов, которые готовы к долгосрочному трудовому пути в Обществе. Для нас важно вовлечение работников в общее дело, создание среды, ориентированной на командную работу в интересах Общества и отрасли в целом.

  • Мы поощряем обучение и личностное развитие работников.

    Образовательные программы для будущих и действующих работников – это вклад Общества в поддержку инженерно – технической мысли и формирование интеллектуальной элиты страны в целом. Работники Общества повышают профессиональные и управленческие компетенции с учётом стратегического запроса Общества и страны в целом на технологическое развитие, создание и продвижение новых производственных технологий.

Кодекс корпоративной этики.
Политика в отношении обработки персональных данных.
Политика в области качества.
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда 2024 год.